Katrai organizācijai ir savs egregors. Tas atspoguļo komandas unikālo būtību un atspoguļo cilvēku visdziļākās noskaņas.
Egregors - tas ir labi vai slikti? Protams, jūs nevarat uzdot šo jautājumu tik primitīvi, bet tomēr …
Egregor var būt diezgan pozitīvs un dot ieguldījumu komandas locekļu attīstībā, lai gan tas prasa zināmus ierobežojumus. Piemēram, pozitīvs būs neliela uzņēmuma egregors, kurā tiek rosināts radošs darbs un kurā vadība rūpējas par saviem padotajiem. Daudzas darba grupas un kopienas ir pozitīvi egregori.
Ir arī mazāk pozitīvi, pat nedaudz skarbi egregori, kas neveicina cilvēku attīstību komandā, bet galvenokārt nosaka ierobežojumus. Cilvēks, kurš iekļūst šādā komandā, ir spiests spēlēt saskaņā ar tās noteikumiem par viņa vēlmju un centienu cenu. Piemēram, ja parasts darbinieks sāk veikt darbības, kas neiederas izveidotajā publiski vai klusējot izveidotā attiecību sistēmā, viņam tiks piemērotas kaut kādas sankcijas. Egregoram tas noteikti ir vajadzīgs, bet tikai kā vienība, kas veic kādu funkciju vai vienkārši piepilda egregoru ar kaut kādu enerģiju. Galu galā, jo vairāk cilvēku ir egregorā, jo spēcīgāks tas ir. Tas ietver daudzas lielas sejas bez sejām, kurās individuāls darbinieks ir vienkāršs zobrats un patiesībā nepārstāv nekādu vērtību.
Ir arī pilnīgi postoši egregori, kuru pamatā ir atsevišķu komandas dalībnieku bailes. Tas ietver sektas un citas postošās organizācijas. Parasti šādas organizācijas vadītājs iebiedē parastos biedrus, noniecina viņus, bet tajā pašā laikā egregors pārtiek no viņu emocijām un ir ieinteresēts turpināt šādas attiecības.
Lai kāds būtu egregors, jebkurā gadījumā tas zināmā mērā īsteno savas intereses un izmanto komandas cilvēkus, lai sevi uzturētu. Ja jūs saprotat šos modeļus, tad enerģijas apmaiņu ar egregoru varat padarīt godīgu un harmoniskāku.
