Termins "egregor" bieži parādās mūsdienu literatūrā. Lai saprastu, kas tas ir, jums jāsaprot, kā tas rodas, attīstās un kāda ir tā būtība.
Bieži vien egregoru sauc par enerģijas veidojumu, kas savieno vairākus cilvēkus, kas nodarbojas ar vienu biznesu. Tā var būt saikne starp darba kolektīvā strādājošajiem vai jebkuru citu cilvēku kopienu.
Sākotnēji egregors veidojas emocionālas vai enerģiskas idejas barošanas dēļ, kuru kāds atbalsta. Iedomājieties, kā pulcējas cilvēku grupa - tā varētu būt darba komanda, šaha klubs, sporta fanu, klasiskās mūzikas cienītāju salidojums vai cilvēku ar cukura diabētu pulcēšanās. Viņiem ir dažas kopīgas domas, attieksme, emocijas un centieni. Kopā pulcējoties, viņi tos apmaina, stiprina un rezultātā tiek atbrīvota daudz enerģijas, kas pēc saviem likumiem tiek apvienota dažos konglomerātos, sava veida enerģijas bankās.
Lai izveidotos egregors, šādām sanāksmēm jānotiek noteiktā biežumā, pretējā gadījumā komandas uzkrātā domu un jūtu enerģija pēc kāda laika vienkārši izkliedējas.
Izveidotā enerģijas banka sāk rezonēt ar visiem kolektīva locekļiem, un tādējādi vispārējie uzkrājumi zināmā mērā kļūst par katra atsevišķa sabiedrības locekļa īpašumu. Pirmkārt, cilvēki veido egregoru, tad tas sāk ietekmēt cilvēkus, izraisīt noteiktus noskaņojumus utt. Vai esat pamanījuši, ka kādā kopienā cilvēki domā līdzīgi, viņiem ir līdzīgas idejas? Katrai komandai ir unikāls psiholoģiskais klimats.
Notiek arī ļoti interesanta lieta. Izveidotā cilvēku kopienas enerģiju banka kļūst par kaut ko vairāk nekā tikai cilvēku informācijas, enerģijas, ideju vai emociju summa. Tas pārvēršas par sava veida struktūru, es to nesaukšu par dzīvu šī vārda parastajā nozīmē. Tomēr viņa jau sāk izrādīt dažas inteliģences pazīmes. Egregoram no kāda brīža sāk būt savas intereses, izmantot savu ietekmi, izdarīt zināmu ietekmi uz cilvēkiem, kuri to radījuši. Un pirmais, par ko viņš sāk interesēties, ir viņa eksistences turpināšana. Egregors pārliecinās, ka cilvēku kopiena, kas to izveidoja, turpina pastāvēt un atjaunot tās emocijas, idejas, kas jau pastāv. Tas ir, futbola kluba egregors ir ieinteresēts, lai mači turpinās, cilvēki tos apspriež un piedzīvo dažas emocijas. Jebkuras komandas egregors visos iespējamos veidos atbalstīs šo komandu kopumā.
Parasti egregoru ietekmi labāk izjūt ideoloģiskie līderi vai viņu nostāja. Līderis ir cilvēks, kurš visdziļāk kontaktējas ar komandas vispārējo enerģiju, tas ir, ar egregoru. Daudzi uzmanīgi līderi var teikt, ka viņi no sava stāvokļa iegūst zināmu spēku. Un tā nav tikai iespēja sajust savu paaugstināto statusu attiecībā pret citiem cilvēkiem. Viņi fiziski zināmā mērā izmanto visas kopienas resursus, egregora resursus. Viņiem ir vairāk spēka, iespēju. Harizmātiski līderi var gulēt mazāk, palielinās viņu efektivitāte, biežāk rodas jaunas un oriģinālas idejas utt. Tas viss viņiem dod egregoru. Acīmredzot tāpēc, kad cilvēks ir sasniedzis kopienas virsotni, viņš vēlas palikt savā amatā pēc iespējas ilgāk. Spēks dod jums zināmu spēku un iespējas, kuras vēlāk patiešām nevēlaties zaudēt. Tagad mēs saprotam mehānismu. Tiesa, jāatzīmē, ka vadītājiem jāstrādā daudz vairāk.
Egregors cenšas turpināt savu eksistenci un tāpēc kritiskos brīžos papildus atsevišķu cilvēku gribai var veidot situācijas savai pestīšanai. Vai esat pamanījuši, ka, mainoties vadītājam, jaunais cilvēks šajā vietā ātri iegūst dažas no iepriekšējā vadītāja iezīmēm un arī ievērojami nostiprina viņa personīgo ietekmi, pat ja šim cilvēkam iepriekš nebija iespēju ietekmēt citus? Egregors piešķir viņam jaunas īpašības un resursus.
Un tagad mēs esam nonākuši pie citas egregoru dzīves iezīmes. Viņi veido hierarhiju cilvēku kolektīvā. Augšdaļā esošais cilvēks saņem vislielāko resursu un enerģijas daudzumu. Zemāki darbinieki saņem daudz mazāk, un parastie darbinieki iegulda vairāk kopējā "katlā", nekā viņi no tā saņem. Lai gan viņi savā veidā iegūst savas priekšrocības, piemēram, piederības komandai stabilitāti, zināmu aizsardzību utt.
